企业为什么要组织主题团建活动？

      越来越多的企业都组织员工参加主题团建活动，它的好处也是显而易见的，丰富员工的生活，能增强集体凝聚力，体现企业的人性化管理。---是安排新员工参加主题团建活动，可以让新员工迅速熟悉新的环境，消除他们的恐惧和顾虑，也可以通过培训来提高员工的工作能力，减少员工流失，---团队的稳定。主题团建活动培育积极进取的人生态度。

道中道主题团建安全、---、有保障

      现在的主题团建活动中出现的活动大多看起来很简单，很多人就会认为这就是玩玩而已。若果真的只是单纯的玩玩，企业还会劳心劳力的组织员工参加吗?其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心理素质和团队得到提升的项目，其科学性不言自明。主题团建的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。所以主题团建活动的开展有利于我们默契的产生和提高，提高团队配合度，锻炼个人能力和协调发展。

企业开展主题团建活动有何好处？

    对于一些大公司来说，大多数人说他们很累或者不累。当你只是去玩的时候，你认为这是旅游或活动。但是，当你致力于主题团建的项目时，当你有真正的洞察力时，这就是主题团建的真正意义，它正日益成为一个入口。在什么情况下，有限的知识和技能会释放出---的能量？我们怎样才能培养出隐藏在每个人身上的能力和兴趣，而这些人可能并不真正理解？我们如何才能与他人---沟通，并找出这种沟通的---？如何有效地消除以个人为中心的观念，改变对他人和社会的冷漠？这就主题团建的真正意义。

团建活动活动对于管理人才到底有什么作用？

    团建活动可以看一个人是否具有快速发现规律和预测结果的能力，在当今快速变化的时代，管理者所面对的环境瞬息万变，要求管理者能够快速做出判断，也就通常说的要具有快速反应、灵活应变的能力。快速灵活应变只是一种行为表现，其背后的能力是什么呢？实际上是管理者善于并快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。如果不能把握事物的运行规律并做出准确预测结果，就容易做出错误的判断，影响管理目标的达成。

      这种能力强的人有一个共同的特点，就是他们知识面比较广，而且这些知识是经过整理以后以他自己的方式存储的，所以提取和加工起来很快。要练就这种能力，必须要加强学习，不是简单的死记硬背一些知识，而是以自己便于记忆和提取的方式进行学习。这种能力也是可以培养的，是靠知识和经验的有效积累，管理者他们的思维具有很强的辩证思维的特征。