为何选择一家主题团建公司？

    主题团建在现在，大多数公司都喜欢接受。作为21世纪以来具有教育价值的休闲---活动，它具有加强团队合作、增强企业凝聚力、提高自身素养的优势。主题团建公司的外向型培训受到人们的广泛喜爱和欢迎，同时也增加了人们的疑虑。随着主题团建的不断发展，越来越多的商人重视其商业价值，加大对其的投资。因此，越来越多的主题团建公司在市场上出现。这也使得人们在选择主题团建公司时越来越困惑，终不知如何选择合适的主题团建。

道中道主题团建安全、---、有保障

公司举行主题团建对新员工入职培训的意义何在？

    经过对许多新职工入职后主题团建的总结，得出了这样的一个结论，就是说大部分公司展开新职工入职的主题团建，目的都是使新人增加归属感，---的融入公司；使团队联合，增加凝聚力；那么新人团建是怎样的呢？怎么做好新职工入职的主题团建呢？

    据经验标明：一个新人要脱节外来者的心态，一般需求半年左右的时刻，而一个人要真实了解自己的公司则需求3年甚至更长时刻。在传统的新人团建里面，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的训练方案，老员工的言传身教，企业文化和规章的多媒体教育为主。

团建活动活动对于管理人才到底有什么作用？

    团建活动可以看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路。抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的---、问题的关键，并确定工作的着力点的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的一项能力。

       如果你想成为一个向上走的管理者，需要训练自己结构化的思考能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。普通人关注的是思维的逻辑性，讲的是前后的连续性和流畅性，而管理者需要具有较强的结构化思考能力。

团建活动对于管理人才到底有什么作用？

      团建活动看一个人是否拥有大格局和整体观，有些人工作后很快就走上---主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现---，执行力很强，任务完成也---。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是---观不够。

      ---观指能够地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有---观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。缺乏---观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。