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团建方式有哪些
组织团建活动要考虑几方面的问题:一方面是希望能够让员工放松一下---工作压力,更多的意义在于融洽团队关系、增进团队---度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。
但同时员工也有自身的需求,参照马斯洛需求原理:生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我实现需求。如果企业组织的活动不符合员工个人需求,那么员工的反馈就差一些。举个例子,如果员工赶项目连轴转,连“休息”的基本生理需求都匮乏,那么就不用组织什么活动了,直接给员工安排休假就---。
所以要结合双方的需求来设计活动
1、员工社交需求+企业融洽团队关系需求
团建很多活动形式都符合这种类型,呈现出来的效果就是大家非常开心愉悦,活动参与起来比较轻松。在活动过程中,大家能够增进工作之外的了解,让团队关系变得融洽。
2、员工尊重需求+增进团队---度需求
在这种情况下,我们组织的活动要充分让员工感受到“被尊重”,同时让团队---感增强。组织这类活动,可以采用“感谢/感恩”为主题,譬如给大家每人发张信纸,让大家写上想感恩的三个人,以及感恩他们的原因。---在写完之后进行分享,感恩者和被感恩者之间以拥抱结束。这种活动将能够让员工体会到被尊重的感觉,并迅速提升团队彼此之间的---。
氢道团建品质、、---!

团建的五个维度
1、情景场景维度:在特殊的情境场景下
开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地,---主题团建、定向闯关,主题团建公司,---等,特殊情境下,郑州主题团建,肯定会有特殊的事情,特殊反应。
2、情感交流维度:让员工与员工,员工与---之间的能够有更多的情感交流
一次有效的情感的交流,只会发生在自愿的和心情愉悦的情况下。比如好玩的游戏,美好的景点,喜欢却---的竞技,有趣且烧脑局。不管是游戏还是其他团建项目,---的作用就是让团队产生大量的话题,沟通点,进而完成情感方面的交流。这是团建需要的。
3、共同经历维度:难忘的共同经历,这些共同的经历将成为他们关系的纽带
什么样的情况下会有共同经历呢?自愿且有归属感的时候去克服或者完成某项任务的时候,比如分组比赛,沙滩足球、排球,---摆拍评比等等。我们要的是这个共同经历,郑州主题团建培训,分组能---的激发团队的归属感,自愿能让---都能投入进来。团建要的就是这个共同经历。
4、被满足维度:满足员工被尊重,归属感,---,被爱等精神需求
就两个字“---”。公司给到员工,员工就一定要吗?no,no,no,并不是这样的。团建是公司和员工妥协之后,相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的。就跟追男女朋友是一个理,谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求,这是谋求进一步发展的基础。团建,公司是主动的一方,能不能达到公司的目的,关键看公司有没有满足员工的需求,这个是关键的关键。团建要的就是公司这个姿态。
5、团队活动价值维度:团建活动对于团队的健康发展,---团队氛围有着非常积极的作用
团建活动存在这个事实本身,就说明团建肯定是有价值的,理解并认识到这一点对职场中人来说非常重要。团队的凝聚力、执行力、协作默契度等,每一个团体,都会面临团建这个问题,这个是不以个人想法、意志而改变的事实。

团建可以是一场趣味运动
我们在生活中、工作中办公室久坐一族,对身体造成的影响是很大的,主题团建,这个时候,我们需要一场趣味运动会舒展下筋骨!生活中大家三五成群,临时起意,来一场说走就走的旅途,无形之中增加了大家团队协作能力和自身的---突破,让青春绽放光彩,生命更具活力!
花式趣味运动,总是引发我们活跃的少年心,企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动。企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中解脱出来,让成员---抛弃工作中的压力,让快乐不再压抑,将信心从此增强,把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会---了趣味性与团队性。即竞技、---、健身等综合于一体的全新趣味训练活动,激发员工团队协作、---拼搏,永争胜利的精神,玩中享受快乐,欢乐中得到收获。


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