主题团建-主题团建公司-郑州主题团建公司

团建培训的目的又分为以下几项：

　　个人发展和激发：这个训练营引发出个人力量承诺于个人成长、发掘与发展，它激励人无论是在个人生活方面和职业生涯里为他们要创造的结果完全负责任，它推动人们活出生命力、热诚、乐观，户外团建开发并加强---和原则，让大部分的人去体验诚信、诚实、负责任、尊重、---。

　　---才能和指导：户外团建能发掘出作为所包含的素质，例如承诺、理想、同理心、积极聆听、热情、诚信和模范，训练营会增进和加强这些素质，并让年轻人学会协作与支持并且激发他们达到所追求的成果。

　　---和解决问题：户外团建增进问题解决的---，它带出固定信念和假设---了人们的思维和约束可能性的发生，整个团建的开发参加者所拥有的创作潜能，它协助他们找出方法来确认和克服有---性的信念这个课程也加强团队动力、团队作用和沟通如何可以增加或阻挡---的思维。

团建的五个维度

1、情景场景维度：在特殊的情境场景下

开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地，---主题团建、定向闯关，---等，特殊情境下，肯定会有特殊的事情，特殊反应。

2、情感交流维度：让员工与员工，员工与---之间的能够有更多的情感交流

一次有效的情感的交流，只会发生在自愿的和心情愉悦的情况下。比如好玩的游戏，美好的景点，喜欢却---的竞技，有趣且烧脑局。不管是游戏还是其他团建项目，---的作用就是让团队产生大量的话题，沟通点，进而完成情感方面的交流。这是团建需要的。

3、共同经历维度：难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带

什么样的情况下会有共同经历呢？自愿且有归属感的时候去克服或者完成某项任务的时候，比如分组比赛，沙滩足球、排球，---摆拍评比等等。我们要的是这个共同经历，主题团建，分组能---的激发团队的归属感，自愿能让---都能投入进来。团建要的就是这个共同经历。

4、被满足维度：满足员工被尊重，归属感，---，被爱等精神需求

就两个字“---”。公司给到员工，员工就一定要吗？no，no，no，并不是这样的。团建是公司和员工妥协之后，相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的。就跟追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求，这是谋求进一步发展的基础。团建，公司是主动的一方，主题团建培训，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，这个是关键的关键。团建要的就是公司这个姿态。

5、团队活动价值维度：团建活动对于团队的健康发展，---团队氛围有着非常积极的作用

团建活动存在这个事实本身，就说明团建肯定是有价值的，理解并认识到这一点对职场中人来说非常重要。团队的凝聚力、执行力、协作默契度等，每一个团体，都会面临团建这个问题，这个是不以个人想法、意志而改变的事实。