主题团建活动-郑州主题团建公司-主题团建

一个团建满足3个角色的需要

员工在考虑什么？

老板在考虑什么？

hr或组织者在考虑什么？

1.老板：老板自然是希望通过团建凝聚大家，让员工理解公司当前主要目标、增加员工感情、同时感受公司---和提高归属。

2.hr ：满足老板、别出事、流程简单点、收集意见、出方案、讨论、收集名单、买保险、走合同 付款、别让我想策划、想点子、不想操心安排、结束后别说安排的不好、就算不好，也别说出来。

3.员工：可以出去玩了，周末要休息工作日团建，预算高点，不出钱，想要自己玩，主题团建，别累，有趣一些，---一些，郑州主题团建训练，和别的公司不一样。

何为好的团建形式

      好的团建，不能创造---，但需要留下印象。“体验”、“觉察”、“引导”三个层次如何做？

      “体验”是指“员工体验”。“员工体验”是团建的底线

      1、在项目选择上，郑州主题团建，充分考虑主体员工的年龄、性别、---、兴趣等综合情况；

      2. 团建流程设置有章法、有亮点但又很随意轻松（年轻人不抗拒）。参与报名、团队搭配、规则设置、团建---等环节，都做得用心但不用力；

      3. 活动在宣传上很吸睛：前后各种---标语的海报造势、漂亮的纪念版明信片（不赠送，用积分购买）；

      4. 另外，员工参与团建、参与培训、参与分享、甚至日常跑步都可以---积分，这些积分可以用来兑换各种---。

      “觉察”和“引导”是指：在团建过程中，要能让员工不仅能看到自己，还能到觉察到他人、觉察到团队、觉察到组织的目标和文化。企业文化---是“搞得定”，搞得定包含责任感、意志力、企图心三个方面。那我们就会在团建形式的选择上、在不同形式的团建活动中，反复启发、引导员工觉察这三个字背后的精神。

氢道团建品质、、---！