道中道管理咨询提供郑州主题团建公司-郑州主题团建活动-主题团建。
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如何组织团建活动
组织团建活动要考虑几方面的问题:一方面是希望能够让员工放松一下---工作压力,更多的意义在于融洽团队关系、增进团队---度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。
1、员工社交需求、企业强化凝聚力的需求
关于凝聚力的提升,就是团队的伙伴们一起合力完成了某项任务,大家在其中越投入、付出越多、过程越曲折,那么对团队凝聚力的提升越大。这类活动既可以是和工作相关的,譬如大家一起完成某项工作任务,主题团建,过程中可以打散部门、忽视职级进行平等的协作,发挥每个人的能量。也可以是和工作无关的,譬如大家一起挑战单日徒步50公里,目标达成后一起喝酒吃肉涮火锅。
2、员工自我实现的需求、企业统一思想的需求
很多公司做员工关怀的时候,喜欢使用节日、员工生日等。但实际上还有很多有效的---;如果能够抓住“---”以及“工作结点”事件里的机会,给员工组织表彰会或者庆功宴,那么将能够有效激发员工从工作中获取的成就感,郑州主题团建,也能够为团队统一思想和目标打下坚实的基础。
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团建的五个维度
1、情景场景维度:在特殊的情境场景下
开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地,---主题团建、定向闯关,---等,特殊情境下,肯定会有特殊的事情,特殊反应。
2、情感交流维度:让员工与员工,员工与---之间的能够有更多的情感交流
一次有效的情感的交流,只会发生在自愿的和心情愉悦的情况下。比如好玩的游戏,美好的景点,喜欢却---的竞技,有趣且烧脑局。不管是游戏还是其他团建项目,---的作用就是让团队产生大量的话题,沟通点,进而完成情感方面的交流。这是团建需要的。
3、共同经历维度:难忘的共同经历,这些共同的经历将成为他们关系的纽带
什么样的情况下会有共同经历呢?自愿且有归属感的时候去克服或者完成某项任务的时候,比如分组比赛,沙滩足球、排球,---摆拍评比等等。我们要的是这个共同经历,分组能---的激发团队的归属感,自愿能让---都能投入进来。团建要的就是这个共同经历。
4、被满足维度:满足员工被尊重,归属感,---,被爱等精神需求
就两个字“---”。公司给到员工,员工就一定要吗?no,no,no,主题团建培训,并不是这样的。团建是公司和员工妥协之后,相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的。就跟追男女朋友是一个理,谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求,郑州主题团建活动,这是谋求进一步发展的基础。团建,公司是主动的一方,能不能达到公司的目的,关键看公司有没有满足员工的需求,这个是关键的关键。团建要的就是公司这个姿态。
5、团队活动价值维度:团建活动对于团队的健康发展,---团队氛围有着非常积极的作用
团建活动存在这个事实本身,就说明团建肯定是有价值的,理解并认识到这一点对职场中人来说非常重要。团队的凝聚力、执行力、协作默契度等,每一个团体,都会面临团建这个问题,这个是不以个人想法、意志而改变的事实。
年轻人喜爱的团建形式及方向
1、剧本式情景主题团建
简单的---就如狼人杀,进一步的---设定情景情节之类等,例如:明侦,跑男、---挑战等综艺节目,根据历史、节日、社会---去设定情景主题,通过情景主题+互动游戏的形式,在---玩耍中达到团队融合的目的。比如去佛山功夫之乡,武侠主题等等,这类---,是非常受年轻小伙伴的欢迎的
2、---体验式主题团建
例如:棒球主题、飞拉达、橄榄球、皮划艇等我们日常生活中比较少玩的的一些游戏、运动等项目,通过精细的准备和设计和团队成员深入去体验,感受团队的协作、团队的融合等;
3、红色主题团建
例如:跑男有一期节目是在黄河边上演绎的<黄河大合唱>,红色节日气氛、红色缅怀、跑男团队一起,精益---、团结努力去完成一件有难度,但又非常有意义,值得我们共同去追求完成的任务。
4、户外运动主题团建
例如:负重穿越荒野、沙漠,野外溯溪,环岛骑行等等。这种户外运动主题团建,对个人对团队是挑战亦是享受。具体要看团队氛围,这个跟企业环境氛围有关系,一般喜欢挑战的团队都会很喜欢这种团建。在这个生活节奏不断加快的时代,我们的生活逐渐被工作占据,去健身房成了我们仅有的锻炼场所,所以不时组织一次户外锻炼也是一个---的选择。
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