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团建的阶段
(1)形成阶段(forming):-个个的个体成员转变为团队成员,开始形成共同目标;对未来团队往往有美好的期待。
(2)震荡阶段(storming):团队成员开始执行分配的任务,一般会遇到超出预想的困难,希望被现实---。个体之间开始争执,互相指责,并且开始怀疑项目经理的能力。
(3)规范阶段(norming):经过一定时间的磨合,团从成员之间相互熟悉和了解,矛盾基本解决,项目经理能够得到团队的---。
(4)发挥阶段(performing):随着相互之间的配合默契和对项目经理的---,成员积极工作,努力实现目标。这时集体荣誉感非常强,将团队名称转变,郑州主题团建活动,如“我们那个组”、“我们部门”等,并会努力捍卫团队声誉。
(5)结束阶段(adjouming):随着项目的结束,团队也被遣散了。以上的每个阶段按顺序依次出现,至于每个阶段的长短则取决于团队的结构、规模和项目经理的---力。
团建的重要意义
1.体验野外探险乐趣自然、---大自然中各种各样的挑战与---
2.学习到基本的野外探险技术和生存技巧
3.认识自身潜能,增强自身信心;克服心理惰性,主题团建,磨练战胜困难的毅力
4.调整身心状态,乐观面对工作与生活的挑战;认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心
5.---人际关系,学习关心和更融洽的与他人合作,双方面平衡成长目标;可以提高员工的价值认同度
6.减少员工的流动率和流失率;上下级之间更有效的沟通
7.团队之间更融洽的气氛;可以使新员工尽快适应其工作岗位。
8.有助于提高和增进员工的认同感和归属感,郑州主题团建培训,使其能力和潜能得到充分发挥
9.可促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力
10.善于用---方法的培训者通常发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣,主题团建培训,提高团队---能力
人们对团建的几大误区
1.如果你认为团建里面只有欢笑,那你错了;
2.团建的选择一定要谨慎,不要看了一套方案、听了一个报价就签订合同。在签合同前,你可以和团建公司好好谈谈,深入的需求了解,才能出具针对性的方案且能做出针对性强的培训效果;
3.团建不是---的,他能为你的企业---、集体价值观认同等等起到很多辅助性作用,推动企业目标的实现。他不能成为灵丹妙药,不能一次团建百病全消。
4.团建的实施要与承办机构、主管---进行---的沟通,如果没有充分的动员与---和各环节的紧密配合,那团建效果就要大幅降低了;
5.团建的效果延续性与受训方的企业文化、制度、---风格是分不开的,相辅相成,如果不做好后续工作,团建的成果也会很快消失的,给参训人员留下的不过是回忆而已。
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