郑州主题团建公司-主题团建活动-主题团建

团建的五个维度

1、情景场景维度：在特殊的情境场景下

开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地，---主题团建、定向闯关，---等，特殊情境下，主题团建，肯定会有特殊的事情，特殊反应。

2、情感交流维度：让员工与员工，员工与---之间的能够有更多的情感交流

一次有效的情感的交流，只会发生在自愿的和心情愉悦的情况下。比如好玩的游戏，美好的景点，喜欢却---的竞技，有趣且烧脑局。不管是游戏还是其他团建项目，---的作用就是让团队产生大量的话题，沟通点，进而完成情感方面的交流。这是团建需要的。

3、共同经历维度：难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带

什么样的情况下会有共同经历呢？自愿且有归属感的时候去克服或者完成某项任务的时候，主题团建活动，比如分组比赛，沙滩足球、排球，---摆拍评比等等。我们要的是这个共同经历，分组能---的激发团队的归属感，自愿能让---都能投入进来。团建要的就是这个共同经历。

4、被满足维度：满足员工被尊重，归属感，---，被爱等精神需求

就两个字“---”。公司给到员工，员工就一定要吗？no，no，no，主题团建培训，并不是这样的。团建是公司和员工妥协之后，相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的。就跟追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求，这是谋求进一步发展的基础。团建，公司是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，主题团建公司，这个是关键的关键。团建要的就是公司这个姿态。

5、团队活动价值维度：团建活动对于团队的健康发展，---团队氛围有着非常积极的作用

团建活动存在这个事实本身，就说明团建肯定是有价值的，理解并认识到这一点对职场中人来说非常重要。团队的凝聚力、执行力、协作默契度等，每一个团体，都会面临团建这个问题，这个是不以个人想法、意志而改变的事实。

人们对团建的几大误区

1.如果你认为团建里面只有欢笑，那你错了;

2.团建的选择一定要谨慎，不要看了一套方案、听了一个报价就签订合同。在签合同前，你可以和团建公司好好谈谈，深入的需求了解，才能出具针对性的方案且能做出针对性强的培训效果；

3.团建不是---的，他能为你的企业---、集体价值观认同等等起到很多辅助性作用，推动企业目标的实现。他不能成为灵丹妙药，不能一次团建百病全消。

4.团建的实施要与承办机构、主管---进行---的沟通，如果没有充分的动员与---和各环节的紧密配合，那团建效果就要大幅降低了；

5.团建的效果延续性与受训方的企业文化、制度、---风格是分不开的，相辅相成，如果不做好后续工作，团建的成果也会很快消失的，给参训人员留下的不过是回忆而已。