主题团建-郑州主题团建公司-主题团建培训

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    2020-10-26

王老师
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开展户外团建培训如何选择适合自己的活动地点

(一)收集信息资料

对于将去的地方,主题团建培训,我们应该尽可能地掌握和了解更多的信息,了解目的地的交通、住宿、民俗、历史、文化、建筑。多研究当地人们的生活习惯和特点,多了解当地的风俗和各种禁忌,郑州主题团建,准备一份详细的地图并认真地阅读,多读一些相关资料,尽可能多地了解比如河流的走向和流速,水的落差、速度以及有无险滩,山的高度、坡度,植被的种类、特点与分布情况,气候条件、日夜温差与变化特点,以及何时天亮、何时天黑、月亮阴晴圆缺、何时潮起潮落、风力风向如何等情况。针对面对这些问题自己了解得越多,在户外因地制宜地搭房、取火、野炊、采药和取水等技能才能得到更有效的发挥。

(二)明确拓展活动目标

每次户外活动的目标都不一样,在出行之前要明确活动目标,只有在明确每次活动的目标后,才能实现户外活动功能作用的化,没有目标的户外活动,首先活动在安全上存在---,而且对于参与者来说并没什么太大的意义。因此明确活动目标是在出行之前必须要做的准备。

(三)明确拓展活动的内容

在明确活动目标之后,接着就是根据活动目标来明确本次的活动内容。每一项户外运动的项目要达到的效果都是不一样的,郑州主题团建培训,活动内容就需要与参照活动地点收集的资料特点相匹配,在安全原则下,主题团建,把可能会出现的风险控制在可承受的范围内。





团建的意义

        说起来---团队重要,做起来却都是自己重要;说起来都知道团队建设,做起来却都是别人的不是。

        迷思一:出勤不出工,出工却不始力,出力却没活,出活却不出利;迷思二:如何变压力为动力,变动力为高i效工作力;迷思三:一放就乱管了就死;迷思四:过分相信金钱的---作用,把钱当作有效的激励手段。

    一个团队需要不同的角色,特色鲜明的团队成员。可就是有人一看见别人与自己不一样的就大惊小怪,大喊异端”,非得把大家磨成一模一样的才舒服;只看重在组织里的角色,不认同团队角色。“地方割据”只重视局部利益而忽视团队的整体利益。要么就直接老死不相往来,能不打交道就不打交道:要么就沟通不畅。




团队发展的四个的阶段都有哪些?

一、组合期

对团队规则不熟悉;彼此陌生互相猜忌;针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解;费了很大功夫但效果并不好;合适的人选、确定目标;通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。

二、摸索期

成员之间存在问题冲突、彼此敌对;由于信息不流畅导致的过程混乱;调整工作内容及角色;增强沟通渠道、大家在一起分享信息;---建立威信、沟通会议;找出问题的解决办法。

三、共识期

及时的执行或者修正既定计划与流程;加强团队忠诚度。

四、发挥期

对队员适当鼓励;保持团队的效率;增强团队成员的沟通;接受挑战性的任务。





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