主题团建公司-郑州主题团建公司-主题团建

团建培训过程中准则

      现代社会很多事情注重的均是要有确切、标准、标准的一套方式去展开，如无例外，对团建培训公司的实施，主题团建公司，这些方面的准则亦是非常关键性的。于很多的团建活动之中，我们应当著重的是它的本---题，要于意识、行为之上能掌控到有所不同的方式去参加到团建活动到其中。通常大力的方式便能于团建之中取得真正的意义。

      大家亦应当明白，很多地区展开的团建培训活动于一早起均是---活动所派生出的，由于现在的很多企业之中于本质之上亦有相近的效果，因此是一种汲取的情况之下，我们应当准备有关的准则，对员工于行动之中具有---的效果，模式的类型能协助的便是愈余。不过准确的方式亦是需的，一种方向，一种课程，加在一起便是完备的企业团建活动。

团建的“效果和后果”的优劣是由哪些因素来决定的？

1、清楚该团建公司提供的团建体系，包括具体项目的详情介绍。

2、培训场地的活动设施。

3、团建教练的培训能力。带领学生完成挑战项目不难，但是如何进一步让大家认真的做一个改进总结，主题团建，这就要组织客户认真与预先开展活动的培训主管进行详细沟通，拓展训练员必须提前备课和排练。

4、组织受托方---培训人员的能力。有些客户只要求团建公司提供一套培训方案，然后就是只关注整套拓展项目的价格，或者看看项目提供了多少，项目的会使培训人员能够获得安排大家进行分享回顾才是好项目。

5、组织培训的目的混乱也属于影响因素，在大多数的拓展培训项目里，大部分委托方就只是提出增强团队精神的一般要求，不作进一步的说明；其他人只是要求让每个人都过得愉快，出来只是放松，那么认真做干什么？等这样简单很层面的要求，在调查结果中发现竟然占了一半以上，难怪有的客户会觉得现在组织的拓展培训不像以前那么好了，培训机构也会感到很无奈，毕竟这些都是客户的需求呀。

企业团建培训效果不佳的几大原因

1.将团建培训视为一项任务，一项好处，而不是一种责任。

2.盲目追随潮流。什么在市场流行？没有培训计划。即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际情况。

3.培训体系和流程尚未完善，培训课程的内容无法在工作中转换。

4.团建培训的结果与绩效，员工晋升等无关，也没有引起员工的足够重视。

另外，企业也应做好交叉培训的整体评估，主题团建培训，判断交叉培训的可行性，有效性和有效性。公司培训的可行性是指实施培训过程的可行性;培训的有效性是指培训目标的实现程度;培训的有效性是判断培训工作对企业的全部好处（经济和社会效益），而不仅仅是培训目标的实现程度。评估后，及时改进和完善，并通过适当的表格记录反馈给业务经理，员工和其他员工。