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企业年会应不应该被重视?
企业年会是对员工一年辛苦工作的感谢,也是部署新一年---的盛会。传统的年会,无非是会议—红包—大餐—唱歌,没有起到年会本身的目的,反而成为一种象征性的集体活动。作为企业年会的组织者,应考虑员工对企业的认同感、融入度和归属感,以及企业对员工的熔炼乃至主题团建的目的。所以企业年会主题团建成为现在公司年会的普遍选择方式。

主题团建让团队建设不再是企业难题!
1.认识本身潜能,增强自信心,拓展训练游戏,改进本身形象;
2.克服心思慵懒,磨练战胜困难的意志;
3.启发---力与创造力,进步解决问题的能力;
4.认识集体的效果,增进对团体的参与认识与责任心;
5.改进人际关系,学会关怀,更为融洽地与集体协作;
6.学习赏识、关注和爱护大自然。
尽管企业对主题团建十分重视、员工也积极地参与团建,但是企业的团建依然存在一些问题。即使是国内现在的公司,拓展训练机构,也会因为团建项目很多,面向对象广泛,拓展训练,无法做到“术业有专攻”,不能到达练习的目标和原则。
企业主题团建的价值取向
发展综合能力,提高社会水平。许多人因为工作繁忙而失去了许多与他人交流的机会。人与人之间日益冷漠实际上是一个极其---的社会问题。虽然主题团建活动的出现并不能完全解决这一问题,员工拓展训练,但通过这些活动,参加者共同面对问题,思考解决办法,不仅提高了个人的综合能力,而且互动的增加也增强了社会交往的水平,有的人甚至发现生活中存在着很多问题。这是企业团建活动的社会价值。
道中道主题团建安全、---、有保障


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